8月21日至27日，上海华东理工大学“寻药榕城”实践团队的八名药学院学生在指导老师的带领下，前往福建省福州市。为了实地了解福建福州医药产业发展情况与未来前景，并尽可能提出有效建议，实践团队在当地对多家医药企业进行了为期七天的实地调研。

华东理工大学药学院寻药榕城实践团队的成员们在药企工作人员的带领下依次参观了各企业的相关车间，并与专业人员进行交谈，探寻福清药企发展的机遇与挑战。

药企普遍面临较大的环保压力，在实际走访过程中，团队成员了解到一个项目从确定到投产都有严格的审查制度，虽然环保压力大但都能达成环保要求。对此，我们询问过该环保压力对规模体制较小的药企的影响，福抗药业相关人员表示药企从研发到投产必经一个较高的环保压力，导致经济需求较大，设备质量较高，开展研发必须要有经年无收的勇气。药企从小开始发展本身是一个极难的过程，几个药企大多是从其他行业积累资本，先进行基础的生产，再逐步转型进而升级。福兴医药工作人员也认可这一结论，他概言到该公司前期是做一些片剂试剂类，最近几年开始进行一些转型，做一些诊断试剂类，在疫情期间做一些检测试剂，包括疫苗类产品，目前以生物类作为新的发展方向。

在走访过程中，我们发现三家药企都远离市区，并了解到其他药企也聚集在附近，交通不便。通过与工作人员的对话，我们了解到由于化工产业的环保要求，工厂必须远离市区，这也导致了工作人员的通勤极其不便利。同时我们还了解到，在本地工作的人大多是外来人员，由于福清当地的历史原因，当地人大多以出国发展为主，这也导致本地人才流失严重。由于当地人才大多数是外来人员，然而福清与江浙沪地区的药企相比，其竞争能力较差对于人才的吸引能力较弱，难以吸引大量的人才来促进药企的转型发展。

在走访过程中，我们发现三家企业都是以原料药生产为主，虽然三家企业间有一定的合作，但发展方向仍都为上游的原料药生产，附加值较低，难以进行向科研方向的转型与发展。

建议：

提高研发创新能力：加强研发创新能力是提升福州医药企业竞争力的重要方面。可以增加对研发的投入，建立更多的研发机构和科研团队，吸引优秀的科研人员参与项目，并加强与高校、科研院所等的合作，推动科技创新和新药研发。

加强人才引进和培养：吸引和留住高层次的医药专业人才是提升福州医药企业的关键。可以通过提供竞争力的薪酬待遇、良好的企业文化和发展机会，积极引进人才，同时加强内部培训和职业发展规划，提升员工的专业技能和素质水平。

打造医药产业集群：通过打造医药产业集群，汇聚企业资源，促进医药企业之间的协作与合作，形成产业链的完善，提升整个产业的竞争力。可以加强与当地医院、医疗机构的合作，共同探索医药产品和医疗服务的创新，提升福州医药企业的品牌影响力。

寻药榕城实践团队结束了长达七天的实地调研后，增长了专业知识，了解了企业现状，拓宽了实践思路，提出了有效建议。他们的脑海深刻地领会到了“三下乡”中习主席所提出的“强国有我，青春有为”的实践主题，他们的行动有效地助力了“健康中国，创新中国”的战略实施。即使他们已结束了实践，但是他们已在这次不平凡的经历中决心成长为有理想，敢担当，能吃苦，肯奋斗的新时代青年。（杨思远 谭思怡 魏晓沁 王雪怡）

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