在当下就业形势严峻的背景下,许多职场人士面临挑战与机遇并存的选择。然而,有一位中年女性却选择了一条不同寻常的道路——再次创业。她就是姚琼,一位拥有丰富外资背景、曾在多家世界500强企业担任人力资源总监与副总裁的HR行业专家,如今以姚琼工作室创始人的身份,为全国各企业赋能,引领OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果)创业新潮流。
姚琼的职业生涯堪称传奇。她曾在微软担任培训经理,为中美两地员工和管理者提供员工职业化培训与领导力课程。随后,她又加入爱立信等世界知名企业,担任人力资源总监等高级管理职位,负责全球人力资源高绩效项目在中国本地的落实与实施。多年的跨国公司管理经验和全球化学习视野,让姚琼对OKR和KPI等绩效管理工具有了深入的理解和独到的见解。
面对传统KPI绩效考核的弊端,如利益博弈、部门壁垒、反应速度慢等问题,姚琼看到了OKR提升企业绩效的巨大潜力。她认为,OKR不仅是一种目标管理工具,更是一种企业文化和管理理念的体现。它强调聚焦、协同、开放透明、挑战创新和迭代,将目标管理与绩效考核、薪酬激励解耦,真正激发员工的内在动机。
因此,姚琼决定将自己的经验和知识转化为创业动力,成立了姚琼工作室,致力于为企业提供OKR培训和咨询服务。她坚信,只有让员工真正参与到目标制定和实现的过程中,才能激发他们的工作热情和创造力,推动企业持续发展。
在姚琼的带领下,姚琼工作室已经为众多本土优秀的企业提供了OKR培训和咨询服务,并取得了显著成果。许多企业反馈称,通过引入OKR敏捷目标管理方法论,员工的工作积极性明显提高,跨部门协作更加顺畅,企业整体绩效也得到了显著提升。
在赋能企业的同时,姚琼也把自己的培训与咨询经验写成了书籍,如<okr使用手册》和<每个人的okr》等,普惠更多的职场人士。< p="">
姚琼的创业故事不仅激励了广大中年女性,也为当前就业形势下的职场人士提供了新的思路和选择。她用自己的实际行动证明了,只要有梦想和勇气,任何时候都可以重新开始,创造属于自己的精彩人生。
免责声明:该文章系本站转载,旨在为读者提供更多信息资讯。所涉内容不构成投资、消费建议,仅供读者参考。
新闻